​工伤律师是专门处理与工伤相关法律事务的专业法律人士。东莞工伤律师在处理工伤赔偿案件时，有诸多细节需要注意，以下是一些主要方面：
证据收集与整理
劳动关系证据：协助当事人收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等能证明劳动关系的材料。若没有书面劳动合同，要收集工资支付凭证、其他劳动者的证言等以证明存在事实劳动关系。
工伤认定证据：包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书、职业病诊断证明书，以及事故现场的证人证言、监控视频等，以此明确事故发生的经过、原因及受伤情况。
劳动能力鉴定证据：准备完整的病历资料，如门诊病历、住院病历、检查报告，还有影像学资料如 X 光片、CT 片等，为准确评定伤残程度提供依据。
法律程序与时效
工伤认定程序：了解用人单位和职工申请工伤认定的时间规定，督促相关方及时申请。指导当事人填写工伤认定申请表，确保内容准确、完整，并协助提交所需材料。
仲裁与诉讼时效：清楚劳动争议仲裁时效和诉讼时效的规定，避免因时效问题导致当事人的权益受损。申请工伤认定应视为向 “有关部门请求权利救济”，从而引起仲裁时效的中断，律师需准确把握这一要点，维护当事人的时效利益。
赔偿项目与计算
明确赔偿项目：熟悉工伤赔偿的具体项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
准确计算金额：根据当事人的工资水平、伤残等级、医疗费用等实际情况，按照相关法律法规和政策的规定，准确计算各项赔偿金额。对于涉及非法用工单位的伤亡人员赔偿，要依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行计算。
与当事人沟通和配合
充分沟通：及时向当事人反馈案件进展情况，解答当事人的疑问，让当事人了解案件的走向和可能出现的结果。同时，倾听当事人的诉求和想法，根据实际情况为当事人提供合理的建议。
配合协作：要求当事人积极配合律师的工作，如按时参加庭审、提供必要的证据材料等。律师也应根据当事人提供的信息和证据，制定合理的诉讼策略，为当事人争取最大的合法权益。
其他注意事项
非法用工情况：对于非法用工关系中的工伤认定和赔偿问题，要明确其法律适用和处理方式。虽然非法用工关系可认定为劳动关系，但在实际处理中，需考虑非法用工单位的赔偿能力等因素，为劳动者选择更有利的求偿途径。
特殊情形处理：对于一些特殊情况，如未参加工伤保险的劳动者工伤赔偿、临时工工伤、退休人员再就业工伤等，要根据具体的法律法规和司法实践进行处理，确保当事人的合法权益得到保护。