​东莞劳动律师是指取得律师执业资质，以劳动和工伤方面为主要法律业务的律师。其主要工作职责和专业领域如下：
主要工作职责
提供法律咨询：为企业和员工解答关于劳动法规、政策以及各种劳动法律问题，包括劳动合同的签订、解除、变更，劳动报酬的计算与支付，工作时间与休息休假，劳动保护与福利等方面的问题。
处理劳动争议：在劳动争议的调解、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。通过与双方当事人沟通，了解其立场和需求，制定合理解决方案，争取促成和解。若无法和解，代表客户参与仲裁和诉讼，起草相关法律文书，收集证据，出庭辩护，为客户提供全面法律支持，维护其合法权益。
协助企业管理：帮助企业制定和完善员工管理制度、内部规章制度，审核劳动合同，确保企业在管理员工和用工方面符合法律规定，规避法律风险。还可为企业员工提供法律培训，提升员工法律意识，减少劳动争议的发生。
专业领域
劳动合同纠纷：包括确认劳动关系纠纷，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，没有签订劳动合同双倍工资纠纷等。
劳动报酬纠纷：如工资、加班费、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付争议，以及拖欠劳动报酬纠纷。
社会保险与福利纠纷：涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险的缴纳、待遇享受问题，以及企业福利方面的纠纷。
劳动保护与职业健康纠纷：处理因工作环境、劳动条件不符合规定，导致劳动者身体健康受到损害的纠纷，以及劳动者在工作中遭受工伤后的认定、赔偿等问题。
竞业禁止与商业秘密保护纠纷：解决企业与员工之间关于竞业禁止协议的签订、履行、违约等方面的争议，以及涉及商业秘密保护的相关法律问题。