​东莞劳动律师可以通过以下方式维护劳动者合法权益：
提供法律咨询与普法宣传：劳动律师可在公共法律服务大厅设立咨询窗口，为劳动者提供专业的法律咨询服务，解答关于劳动合同签订、工资支付、工伤赔偿、社会保险等方面的问题。此外，还会深入企业、社区、工地等场所，开展劳动法相关的普法讲座和宣传活动，提高劳动者的法律意识和维权意识。
协助处理劳动合同相关事宜：律师可以帮助劳动者审查劳动合同，确保合同条款符合法律规定，避免不合理的条款损害劳动者权益。当劳动者面临劳动合同变更，如工作岗位调整、工资待遇变化等情况时，律师可提供法律意见，协助劳动者与用人单位进行协商，争取合理的变更条件。如果用人单位违法解除劳动合同，律师会判断其行为的合法性，为劳动者制定维权策略，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
代理劳动争议仲裁和诉讼：在劳动争议发生后，劳动律师会指导劳动者收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以支持劳动者的诉求。然后根据具体情况制定仲裁或诉讼策略，代表劳动者参与仲裁或诉讼程序，在庭上陈述事实、引用法律，维护劳动者的合法权益。
处理工伤赔偿纠纷：当劳动者发生工伤时，律师可协助其进行工伤认定，收集相关证据材料，确保劳动者能够顺利获得工伤认定结论。在工伤赔偿协商过程中，律师会为劳动者提供赔偿标准等法律依据，与用人单位进行谈判，争取合理的赔偿金额。若协商不成，律师会代理劳动者提起仲裁或诉讼，通过法律途径解决工伤赔偿纠纷。
帮助劳动者追讨劳动报酬：对于用人单位拖欠工资的情况，劳动律师可以向用人单位发送律师函，要求其限期支付工资。如果用人单位仍不支付，律师可代理劳动者申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段追讨被拖欠的劳动报酬。对于农民工等特殊群体，律师还可通过法律援助绿色通道，加快案件处理进程。
参与集体劳动争议处理：在涉及众多劳动者的集体劳动争议案件中，如企业大规模裁员、集体欠薪等，劳动律师可以代表劳动者与用人单位进行集体协商，提出劳动者的诉求和意见，维护劳动者群体的共同利益。