东莞工伤律师小编科普一下工伤赔偿需要准备一系列证据材料，以证明工伤事实、损害后果及与用人单位的劳动关系等关键信息。以下是具体所需证据材料及其作用：
一、证明劳动关系或事实劳动关系的材料
劳动合同：直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系，是工伤认定的基础。
工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，证明劳动者与用人单位之间的经济往来，间接证明劳动关系。
工作证、服务证：用人单位发放的能够证明身份的证件，如工作牌、胸卡等。
招工登记表、报名表：用人单位在招聘时填写的表格，记录劳动者的基本信息及应聘岗位。
考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明劳动者在用人单位的工作时间及出勤情况。
同事证言：其他同事的书面证言，证明劳动者与用人单位存在劳动关系及工伤事实。
其他劳动者证言：如与用人单位存在劳动争议的其他劳动者的证言，可辅助证明劳动关系。
二、证明工伤事故发生的材料
事故责任认定书：由交通管理部门（如交通事故）或安全生产监督管理部门（如生产安全事故）出具，明确事故责任及性质。
现场照片、视频：记录工伤事故发生的现场情况，如设备损坏、人员受伤等。
证人证言：现场目击者的书面证言，证明工伤事故的发生经过。
报警记录、急救记录：如工伤事故发生后报警的记录、急救车出车记录等，证明事故发生的及时性及紧急处理情况。
三、证明医疗情况及损害后果的材料
医疗诊断证明：由医疗机构出具，证明劳动者受伤的部位、程度及诊断结果。
病历：详细记录劳动者的就诊过程、治疗方案及病情变化。
费用清单：如医疗费发票、药品清单、检查报告单等，证明劳动者因工伤产生的医疗费用。
住院记录：如需住院治疗，需提供住院证、出院小结等，证明住院时间及治疗情况。
康复记录：如劳动者需进行康复治疗，需提供康复计划、康复记录等，证明康复过程及效果。
伤残鉴定报告：由劳动能力鉴定委员会出具，证明劳动者的伤残等级及劳动能力丧失程度。
护理依赖鉴定报告：如劳动者需长期护理，需提供护理依赖鉴定报告，证明护理级别及护理期限。
四、其他辅助性材料
身份证复印件：证明劳动者的身份信息。
用人单位工商登记资料：如用人单位的营业执照、组织机构代码证等，证明用人单位的合法存在及经营资质。
交通费票据：如劳动者因工伤就医产生的交通费用，需提供相关票据以证明费用合理性。
住宿费票据：如劳动者因工伤需异地就医产生的住宿费用，需提供相关票据以证明费用合理性。
5 辅助器具配置证明：如劳动者因工伤需配置辅助器具（如假肢、轮椅等），需提供相关证明及费用票据。
五、证据收集与整理的注意事项
及时收集：工伤事故发生后，应尽快收集相关证据材料，避免因时间拖延导致证据灭失或难以收集。
保持完整：证据材料应保持完整、清晰，避免涂改或损坏。
分类整理：将证据材料按类别进行整理，如劳动关系证明、工伤事故证明、医疗证明等，便于后续使用。
备份保存：对重要证据材料应进行备份保存，以防原件丢失或损坏。
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