劳动合同纠纷整体分为立案基础文书、身份主体材料、核心证据材料、委托代理材料4 大类，所有材料均准备正本 1 份 + 按公司数量复印副本，开庭携带原件核验。以下详细介绍一下：
一、立案必备书面文书（核心立案材料）
1. 《劳动人事争议仲裁申请书》（重中之重）
必须手写签名 + 按手印，A4 纸张打印，内容完整包含 4 项：
申请人：姓名、性别、出生日期、身份证号、住址、联系电话；
被申请人（公司）：完整全称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人姓名、联系电话；
仲裁请求：逐条写清金额，例：支付拖欠工资 XX 元、违法解除赔偿金 2N=XX 元、未签合同双倍工资 XX 元；
事实与理由：简述入职时间、岗位、薪资、公司违法事实、维权法律依据。
2. 证据目录清单
所有证据分类编号，写明：编号、证据名称、证据来源、证明目的，仲裁员快速看懂证据作用。
二、双方身份主体证明材料（立案必备，缺一不可）
申请人（本人）：身份证正反面复印件（开庭带原件核对）；
被申请人（公司）工商信息
登录【国家企业信用信息公示系统】打印企业完整公示信息，包含统一社会信用代码、注册地址、法人，避免公司重名无法送达文书。
三、核心证据材料（决定仲裁胜负，分 4 大类）
（一）证明劳动关系存在（基础证据，优先准备）
用于证明你在该公司上班、入职 / 离职时间：
劳动合同原件 / 复印件、入职登记表、offer 录用通知；
社保 / 公积金缴费记录（社保局官网下载盖章）；
工牌、厂牌、工服照片、门禁打卡记录；
工作群聊天记录、工作邮件、印有本人姓名 + 公司公章的工作文件；
离职证明、解除劳动关系通知书。
（二）证明工资标准、薪资发放（主张工资、补偿金必备）
银行工资流水（银行柜台打印，带交易对手公司账户）；
工资条、月度薪资核算表、提成 / 年终奖结算单；
老板、人事微信 / 聊天记录约定底薪、提成、奖金；
工资转账记录、支付宝 / 微信发薪截图。
（三）证明公司违法事实（对应你的仲裁请求）
1. 拖欠工资 / 克扣工资
欠薪聊天记录、催薪微信 / 短信、工资欠条、考勤记录。
2. 违法辞退、解除劳动关系（主张 2N 赔偿金）
辞退微信 / 短信、书面辞退通知、录音录像（录音刻光盘 + 配套文字转录稿）、公司发布的裁员通知；
被迫离职：《被迫解除劳动关系通知书》快递底单 + 签收记录。
3. 加班费、未休年假工资
考勤打卡记录、加班审批单、值班表、节假日工作记录、工作产出文件。
4. 未缴纳社保、不签劳动合同
社保无缴费记录、入职至今无书面劳动合同的聊天记录。
（四）电子证据规范提交要求
微信 / QQ 聊天：完整截图（含头像、昵称、时间），打印纸质版；
录音证据：音频刻录光盘，同步打印完整文字稿，标注对话双方、时间节点；
视频、邮件：截图打印，U 盘备份开庭备用。
四、委托代理配套材料（自己不去开庭才需要）
《授权委托书》：写明委托权限（代为立案、举证、开庭、调解、签收文书），本人签字；
代理人证件：
委托律师：律师执业证复印件 + 律所公函；
委托亲友：代理人身份证复印件。
五、集体劳动争议（多名员工一起仲裁）额外材料
员工推举代表人授权书（全体员工签字）；
全体申请人名单、身份证复印件；
欠薪类案件：统一拖欠工资明细表、金额汇总表。
六、材料准备关键注意事项
复印件统一 A4 纸张，字迹清晰，原件开庭现场核对；
所有诉求对应的证据全部备齐，仲裁请求一次性列明，后期新增诉求一般不予受理；
电子证据做好双重备份（纸质打印 + U 盘 / 光盘），防止当庭无法展示；
工商信息务必打印完整，只写公司名称容易出现文书送达失败，延误立案。
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